VL1 — Einführung

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“Die Psychometrie ist das Gebiet der Psychologie, das sich allgemein mit Theorie und Methode des psychologischen Messens befasst.”

psychometrische Tests

“Ein wissenschaftliches$^1$ Routineverfahren$^2$ zur Erfassung der Ausprägungen von empirisch abgrenzbaren$^3$ Merkmalen mit dem Ziel, möglichst genaue Aussagen über den (relativen) quantitativen$^4$ Grad oder die qualitative$^4$ Kategorie der individuellen Merkmalsausprägungen zu gewinnen.”

1. klare Vorgaben über zu messende Merkmale, Einhaltung testtheoretisch-psychometrischer Qualitätsansprüche
2. einfach, objektiv, ökonomisch durchführbar ; wiederholbare Ergebnisse
3. distinkte gemessene Merkmale ; statistische Absicherung gegen Zufallsbefunde
4. quantitative Unterscheidung oder qualitative Klassifikation von Personenmerkmalen

Anwendungsbereiche:

• psychologische Tests als “Big Business”
• Forschung und Anwendungsbereiche
• evidenzbasierte Testverfahren für viele Frage-stellungen
• Testkonstruktion für spezifische Fragestellungen

Testverfahren

Leistungstests: Raven Matrizentest

• Basis: 2-Faktorentheorie der Intelligenz (Spearman) → kristallin vs. fluid
• g-Faktor: allgemeine kognitive Leistungsfähigkeit
• Komplettierung von Mustern mit zunehmender Schwieigkeit
• kulturfair

psychometrische Persönlichkeitstests: Big Five Inventar II ****(BFI-2)

• lexikalische Hypothese: 18,000 „traits“ in Alltagssprache etabliert → je wichtiger Persönlichkeitseigenschaft desto mehr Wörter
• Reduktion auf 5 fast unkorrelierte Faktoren:
  • Offenheit
  • Gewissenhaftigkeit
  • Extraversion
  • Verträglichkeit
  • Neurotizismus
• 60 Items, 5-stufige Likert Skala

projektive Verfahren: thematischer Apperzeptionstest (TAT)

• Messung unbewusster Motive

• 30 schwarz-weiss Bildtafeln ; 2 x 10 Tafeln à 5 min pro Person

• Need-Press Analyse

• strukturierte Interviews

• computerbasierte (non-intrusive) Verfahren